ものづくりへのこだわり ～Why(本質)の追及～
全ての物事に理由がある 全てのものづくり（設計・開発）において共通して言える重要なこと。 それは、 「全ての物事に理由がある」（WhyにこだわったことによるBecauseがある） です。 例えば、ある機能を作ろうとしている時・・ その機能を…
続きを読む
ビジネス
注目する制度・福利厚生まとめ ～組織力・チームワークの向上・強化～
組織力・チームワーク力の向上・強化に関する制度・福利厚生を調べた内容です。（2015/9/17時点) チームワークを高めて、組織力を向上・強化するために各社、様々な取り組みをしていますね。 また、組織の健全化という観点の取り組みも調べてみま…
続きを読む
組織力・チームワーク力の向上 ～震災から学ぶリーダーの条件～
窮地から回復するためにリーダーに求められるもの 今回の大震災では色々と考えさせられます。 まさに逆境の中での進化、そして真価が求められているとき。 こういった窮地から回復するためには、リーダーの動き（リーダーシップ）が重要になってきます。 …
続きを読む
ー時代を作ってきた有名な起業家のたちの起業年齢 ～日本・海外～
失敗を恐れずチャレンジして道を切り開いてきた起業家達が今の時代を作ってきたと言っても過言ではないと思います。 ライト兄弟により、飛行機が発明されなければ私たちの世界はここまで拡がらなかったでしょう。 マイクロソフトにより、Windowsが開…
続きを読む
注目する制度・福利厚生まとめ ～社員のコミュニケーション促進～
社員同士のコミュニケーションや社内交流に関する制度・福利厚生を調べた内容です。（2015/9/16時点) 人数が少ないうちは、全員の顔・名前・性格・得意・不得意が分かるのでプロジェクト達成に向けて意思疎通も容易にできます。 また、各社員の仕…
続きを読む
注目する制度・福利厚生まとめ ～面白い・ユニークな環境(企業)～
面白い・ユニークな制度・福利厚生がある企業について調べた内容です。（2015/9/2時点) 特にベンチャー企業では多いですね。 まさに企業の特色・文化が出る部分だなと思います。 周囲にいる人を楽しませるものもあれば、休暇や支援金など様々なも…
続きを読む
注目する制度・福利厚生まとめ ～自己啓発・成長を促す環境～
面白い・ユニークな制度・福利厚生がある企業について調べた内容です。（2015/9/8時点) 成長する組織(起業)に最も重要なファクターの1つ。 それは、そこに所属する「人」の成長。 結局「組織」＝「人の集合体」ですので、組織が成長するには人…
続きを読む
注目する制度・福利厚生まとめ ～子育て支援がある環境(企業)～
子育て(育児)の支援がある環境(企業)について調べた内容です。（2015/9/2時点) 男性は仕事でお金を稼ぐ。女性は家で子育て(家事)をする。 というのは、もう昭和のイメージですね。 今は男性も率先して子育てをするケースが増えており、男性…
続きを読む
注目する制度・福利厚生まとめ ～家族も幸せに。家族も応援したくなる。～
社員の家族にも恩恵のある制度・福利厚生がある環境(企業)について調べた内容です。（2015/9/1時点) 仕事をする上で(厳密に言えば、成果や効率を上げた仕事をする上で）、家族の理解・賛同が無いよりは、理解・賛同があった方が確実に良いと思い…
続きを読む
注目する制度・福利厚生まとめ ～女性が働きやすい環境(企業)～
女性が働きやすい環境(企業)について調べた内容です。（2015/8/31時点) ※ここでの「女性が働きやすい環境」という定義は、「出産前後」の女性の「子育て(育児)」に関連した支援(制度・福利厚生)がある企業という意味です。 macalon…
続きを読む
