注目する制度・福利厚生まとめ ~家族も幸せに。家族も応援したくなる。~

社員の家族にも恩恵のある制度・福利厚生がある環境(企業)について調べた内容です。(2015/9/1時点)

仕事をする上で(厳密に言えば、成果や効率を上げた仕事をする上で)、家族の理解・賛同が無いよりは、理解・賛同があった方が確実に良いと思います。
更に言えば、応援してもらえると尚良いですよね。

「パパ・ママお仕事頑張って」と。

更に欲を言えば、その企業(会社・組織)ごと応援してもらえると、気兼ねなく仕事に集中・フルコミットできますよね。

「わたし、パパ・ママの職場(お仕事)好きだよ。だから応援したいの。」と。

そのためには、家族にも自分達の企業(組織)を好きになってもらえば良いだけです。
その答えはシンプルで、家族も幸せにするアプローチをすれば良いだけ。

そのアプローチの1つ(ワークライフバランスの一環)として、これらに関連する制度・福利厚生がある環境(企業)について以下ピックアップしてみました。

特別休暇(アニバーサリー休暇)関連

家族の誕生日や夫婦の結婚記念日、子どもの運動会など、記念日や行事日に通常の有給とは別に特別休暇を設ける企業が増えてきました。そういった特別休暇のある企業をいくつか紹介します。

記念日休暇:株式会社ハウスギャラリー

子どもの運動会、結婚記念日…。大切な日は休めます。

社員のモチベーションは上がらない。社員がもっと活き活きと働き、家族から応援されるような働き方ができる会社をつくりたい。その想いを叶えるために設立したのがハウスギャラリーです。
引用-エン転職

特別休暇:スパイシーソフト株式会社

《自分や家族の誕生日に特別休暇》という社内規則がある。
同社ではこのほかにも「新婚旅行ボーナス&休暇」や「奥さん出産休暇」といったさまざまな休暇制度を取り入れています。
引用-NAVERまとめ

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プロフィール(当メディアの運営者 兼 筆者)

保育園協会の園長から「ITで保育業界を変えたい」と相談を受け、保育士と協力し合い、保育以外の業務を自動化し、保育士が保育に専念できる環境を創り上げる。

そして、保育の現場で子ども達の個性=無限の可能性を育む環境に関る中で、大人社会でも同様のことはできないかと考え始めたところ、「こどもも大人も凸凹(違い)を認め合える社会」の実現を目指すNPO法人オトナノセナカに出会い参画する。

現在はNPO活動と並行して、フリーランスエンジニアとして自分が得意とする「IT」x「教育」x「子育て」の分野を中心に活動を開始する。様々な人がお互いを認めて高め合い、創造性が渦巻く楽しい世界を目指して。

プログラミングレッスン・教室、IT研修・教育、ITコンサル・マーケティング、IT(技術)相談・支援、システム開発(WEB・スマホ)、保育園IT化、子ども・子育て関連事業など